Academia del LiderazgoInformación 10 de Diciembre del 2017

Academia del Liderazgo

  • Nivel 1 Liderazgo Individual (Cómo recibo)
  • Nivel 2 Líder de Equipos (Cómo doy)
  • Nivel 3 Líder de Líderes (Cómo hago que den)

Se propone la realización de un proceso de 4 módulos en cada uno de los 3 niveles ya definidos que impacte directamente en el proceso de cambio organizacional

Adicionalmente se propone la realización de un Business Challenge. Esto consiste en que cada participante forme parte de un equipo en el que se establezca un reto de negocio que deberán trabajar durante todo el proceso que dure la academia de Liderazgo.

Cada Business Challenge contará con un Sponsor quien guiará al equipo durante el proceso y los resultados se presentarán al finalizar todos los módulos.

Gráficamente lo podemos ver como sigue:

Modulo 1          
Aplicación          
Seguimiento          
Modulo 2          
Business Challenge          
Aplicación          
Seguimiento          
Modulo 3          
Aplicación          
Seguimiento          
Modulo 4          
Aplicación          
Seguimiento          

La aplicación de cada módulo deberá ser de manera inmediata y al inicio del módulo siguiente se dará seguimiento a los módulos anteriores.

Nivel1

Liderazgo Individual
(Cómo recibo)

Nivel 2

Líder de Equipos
(Cómo doy).

Nivel 3

Líder de Líderes
(Cómo hago que den)


TeamBuilding

Las sesiones de TeamBuilding se llevan a cabo mediante dinámicas de alto impacto y de integración para lograr mejorar la comunicación del equipo, estableciendo estrategias para el logro de los objetivos, y así dar como como resultado su integración y motivación.

Para saber más visita
TeamBuilding

E-Scala

E-Scala es una plataforma que permite analizar el perfil de los candidatos a un puesto comparándolo contra plantillas creadas justo a las necesidades de su organización, esto le permitirá identificar al mejor candidato.

Nuestro Modelo:
"Lo que no se mide no se controla, Lo que no se controla no se mejora"

Para saber más visita
E-scala

Evaluación 360°

Tiene su fundamento en las diferentes relaciones que mantenemos en el trabajo, en dónde nuestro comportamiento va cambiando dependiendo de la relación que se trate.

Esta evaluación permite hacer un comparativo de las fortalezas y debilidades del personal desde la perspectiva de las diferentes personas con las que interactúa.

Para saber más visita
Evaluación 360°


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10 de Diciembre del 2017

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