Bolsa de Trabajo Qualem 10 de Diciembre del 2017

Consultor / Facilitador

REQUERIMIENTOS GENERALES

Sexo: Indistinto

Estado civil: Indistinto

Edad: 28 a 45 años

Escolaridad mínima: Universitaria (Titulado)

Idiomas: Inglés 70% (lectura)

Sistemas: Paquetería Office

Disponibilidad de viajar

 

EXPERIENCIA EN CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES ÁREAS:

Impartición de cursos, entrenamientos, procesos de capacitación, consultoría o Coaching

 

CONOCIMIENTOS:

Conocimientos generales de didáctica

Manejo y contención de grupos

Desarrollo de habilidades gerenciales

Conocimientos sobre ventas

Debe de gozar de un buen nivel de cultura general y ser lector

 

HABILIDADES ESPECÍFICAS:

Disfrute de instruir y  aprender

Habilidades de exposición

Alto nivel de análisis, pensamiento concreto, claridad de ideas, entendimiento de estructuras de contenidos

Orientado a resultados

Comunicación eficaz, interacción con grupos

 

 

PRINCIPALES ACTIVIDADES:

Impartición de entrenamientos presenciales en toda la republica

 

CARACTERÍSTICAS PERSONALES:

Honesto

Excelente presentación

Trabajo en Equipo

Culto

Apertura en aprender nuevos conceptos y teorías

Asertividad y facilidad de palabra

Enfocado a objetivos

Pensamiento lógico y estructurado con capacidad de análisis

Habilidades de negociación

Dinámico, activo

Excelente actitud y tolerancia a la frustración

Trabajo bajo presión

Buenas relaciones interpersonales, diplomático

Capacidad de adaptación

 

OFERTA:

Empresa: Grupo Qualem

Puesto: Consultor / Facilitador

Empleo: Trabajo de tiempo completo

Salario mensual:

 

INTERESADOS QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS FAVOR DE POSTULARSE POR ESTE MEDIO O ENVIAR CV A: vh.hernandez@qualem.com

TeamBuilding

Las sesiones de TeamBuilding se llevan a cabo mediante dinámicas de alto impacto y de integración para lograr mejorar la comunicación del equipo, estableciendo estrategias para el logro de los objetivos, y así dar como como resultado su integración y motivación.

Para saber más visita
TeamBuilding

E-Scala

E-Scala es una plataforma que permite analizar el perfil de los candidatos a un puesto comparándolo contra plantillas creadas justo a las necesidades de su organización, esto le permitirá identificar al mejor candidato.

Nuestro Modelo:
"Lo que no se mide no se controla, Lo que no se controla no se mejora"

Para saber más visita
E-scala

Evaluación 360°

Tiene su fundamento en las diferentes relaciones que mantenemos en el trabajo, en dónde nuestro comportamiento va cambiando dependiendo de la relación que se trate.

Esta evaluación permite hacer un comparativo de las fortalezas y debilidades del personal desde la perspectiva de las diferentes personas con las que interactúa.

Para saber más visita
Evaluación 360°


Contesta


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10 de Diciembre del 2017

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